주휴수당 조건, 주 15시간은 쉬는 시간을 빼고 세나요? 개근 기준까지 내 근무표로 확인

주휴수당은 두 가지를 채우면 나와요. 4주 평균으로 주 15시간 이상 일하기로 정했고, 그 주 근무일에 빠진 날이 없어야 해요.

그런데 같은 "주 2일, 하루 8시간"인데 한 사람은 16시간이라 받아요. 다른 사람은 14시간이라 못 받아요. 갈리는 건 쉬는 시간이에요. 먼저 15시간부터 보고, 그다음 빠지는 날, 마지막에 하루치 금액을 계산해요.

주 15시간은 쉬는 시간을 빼고 세나요?

계약서의 8시간이 쉬는 시간을 뺀 숫자인지 먼저 봐요

방학 알바 때 근무표는 9시 출근, 18시 퇴근인데 계약서에는 하루 8시간이라 적혀 있었어요. 점심 1시간을 뺀 숫자라는 걸 저는 한참 뒤에야 알았어요.

15시간은 실제로 일한 시간이 아니라 계약으로 정해 둔 시간이에요. 이걸 소정근로시간이라고 해요.

근로기준법은 하루 8시간 같은 근로시간을 쉬는 시간을 뺀 시간으로 세요. 고용노동부도 소정근로시간을 출근부터 퇴근까지에서 쉬는 시간을 뺀 시간이라고 설명한 적이 있어요.

그래서 9시부터 18시까지 점심 1시간이 따로면 하루 8시간이에요. 9시부터 17시까지 쉬는 시간 1시간이 그 안에 들어 있으면 하루 7시간이에요. 15시간 정각은 "미만"이 아니라서 대상이에요.

4주 근무표가 되풀이되는 경우로 판정하면 이래요.

주마다 다르면 4주 평균으로 보고, 내 근무표를 넣어 봐요

근무가 주마다 달라도 정해진 근무표가 4주마다 되풀이되면 4주를 평균해서 15시간을 가려요. 어느 주에 몇 시간을 몰았는지는 상관없어요. 기준은 정해 둔 시간이에요. 시험 기간에 덜 일해도 근무표가 그대로면 판정은 같아요.

퇴직금 쪽 15시간도 같은 4주 평균으로 봐요. 그 얘기는 알바 퇴직금 글에 있어요.

저는 학기 중에 주 4일, 하루 3.5시간씩 알바를 했어요. 합쳐 14시간이라 주휴수당이 안 나왔는데, 그때는 문턱이 있는 줄도 몰랐어요. 내 근무표는 어느 쪽일까요? 아래에 넣어 보세요.

내 근무표로 주 15시간 넘는지 계산해 보기

매주 같은 근무표를 가정해요. 4주 평균과 개근 여부는 이 계산이 보지 않아요.

주 근무일 수(일)하루 근무시간(출근~퇴근, 시간)쉬는 시간(시간)시급(원)

쉬는 시간을 뺀 하루 시간

8시간

주 소정근로시간

16시간

주 15시간 이상인가요

넘어요 (대상)

하루 평균 소정근로시간 (소정근로시간만 정한 경우)

3.2시간

주휴수당 1일치

33,024원

소정근로시간만 정한 경우의 기준이에요. 일하는 날이 5일 미만이면 5로, 5일 이상이면 일하는 날 수로 나눠요.

지각하거나 하루 빠지면 그 주 주휴수당은 어떻게 되나요?

지각, 결근, 연차, 공휴일은 어떻게 갈리나요?

개근은 정해진 근무일에 임의로 안 나온 날이 없다는 뜻이에요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니에요. 고용노동부 해석으로는 시간을 합쳐 하루치가 돼도 결근으로 칠 수 없어요.

반대로 정해진 근무일에 하루라도 임의로 빠지면 어떻게 될까요? 그 주 주휴수당은 조금 줄지 않고 통째로 없어요.

대학 동기가 편의점 알바를 하다 하루 결근한 주에 주휴수당이 빠졌어요. 그런데 점장이 30분 지각한 주에도 같이 뺐고, 동기가 의아해서 저한테 물었어요. 30분 지각만 한 주라면 위 해석상 개근은 깨지지 않아요.

퇴사하는 주에도 받을 수 있나요?

"그만두는 주는 주휴수당이 없다"는 말이 돌아요. 그런데 고용노동부 1350 상담 답변은 다르게 안내했어요. 일주일(7일) 근로관계가 이어지고 그 주 근무일을 개근했다면 나온다는 거예요. 8일째 근로가 예정돼 있지 않아도 마찬가지예요.

월~금이 근무일이고 주휴일이 일요일이면, 금요일까지 일하고 토요일에 퇴직할 때는 안 나오고 일요일까지 이어진 뒤 월요일에 퇴직하면 나와요.

상담 답변은 구속력 있는 해석은 아니에요. 퇴사 뒤 실업급여가 궁금하면 실업급여 수급기간 글을 보세요.

월~금

소정근로일을 빠짐없이 일해요

금요일까지 일하고 토요일에 퇴직

주휴수당이 안 나와요

일요일까지 근로관계가 이어지고 월요일에 퇴직

주휴수당이 나와요

조건을 채우면 하루치는 얼마인가요?

일하는 날이 적으면 하루치가 달라지나요?

주휴수당은 시급에 하루 평균 소정근로시간을 곱해서 정해요. 하루 평균은 주 소정근로시간을 일하는 날 수로 나눈 값이 원칙이에요.

대법원은 2025년 8월 14일 선고에서 예외를 하나 뒀어요. 근로자와 사용자가 소정근로시간만 정한 경우라면, 주 5일에 못 미쳐도 5일로 보고 나누는 게 타당하다는 거예요.

소정근로시간만 정한 계약에서 2026년 시급 10,320원이면, 주 2일 16시간은 3.2시간분인 33,024원이에요. 주 15시간이면 주 5일 이하로 나눠 일해도 하루 3시간분인 30,960원이에요.

내년 시급과 4명 이하 사업장은 어떤가요?

2027년 시급은 10,700원으로 고시됐어요. 소상공인연합회가 8월에 이 고시의 취소소송을 냈다고 보도됐어요. 이 시급이면 같은 주 15시간의 하루치는 32,100원이에요.

상시 4명 이하 사업장도 주휴는 똑같이 적용돼요. 시행령 별표 1이 4명 이하에 적용하는 근로시간·휴식 조항에 주휴 조항이 들어 있어요. 공휴일 유급과 연차 조항은 그 목록에 없어요.

주휴수당을 못 받았다면 어디에 말하나요?

계약서부터 보고, 안 풀리면 진정을 내요

사촌 동생은 주 20시간으로 일을 시작했어요. 급여명세서를 같이 열어 주휴수당 줄이 계산과 맞는지 봤고, 맞았어요.

따질 일이 있으면 계약서의 주 소정근로시간과 개근 기록부터 사장님께 보여 드리라고 했어요. 안 풀리면 진정을 내요.

진정은 고용노동부 노동포털에서 내요. 관할 고용노동관서 고객지원실을 찾아가도 돼요. 처리기간은 기본 25일이고 연장될 수 있어요. 토요일과 공휴일은 빠져요.

주휴수당이 안 나왔다면 계약서와 근무표, 급여명세서를 들고 가면 돼요.