퇴직금 계산방법, 월급 × 근속연수로 하면 틀려요: 상여·연차 넣어 직접 계산해요

월급 220만원, 연 상여 520만원인 3년 차의 퇴직금은 약 795만원이에요. 월급×3인 660만원이 아니에요. 석 달 임금을 날수로 나눈 하루치(평균임금)에 30과 근속연수를 곱해요.

숫자는 모두 가상 예시예요. 석 달은 2026년 7~9월(92일)이에요. 통상임금(정기적으로 주는 임금)은 기본급 월 220만원뿐이라고 가정했어요.

퇴직금은 월급에 근속연수를 곱하면 안 되나요?

식은 한 줄이에요

퇴직금은 1년마다 평균임금 30일분 이상이에요(근로자퇴직급여 보장법 제8조). 하루치는 석 달 임금 총액을 총일수로 나눈 값이에요(근로기준법 제2조).

석 달은 달력 날수라 89일에서 92일까지 나와요(2~4월은 89일).

예시로 직접 계산해 봐요

• 월급 220만원
• 상여는 6월·12월에 260만원씩
• 작년에 못 쓴 연차의 수당 90만원
• 근속 3년, 퇴직일 2026.10.1

7~9월에 상여가 없어도 연 상여의 3/12인 130만원이 들어가요. 연차수당 90만원은 3/12인 22만 5천원이 들어가요. 첫 줄은 아래의 통상임금 하한을 아직 안 쓴 값이에요.

저도 월급만 넣었더니 회사 금액보다 백만 원 남짓 적게 나왔어요. 산정 내역에는 연간 상여의 3/12가 더해져 있었어요.

중간정산을 받았다면 그 뒤 퇴직금은 정산 시점부터 새로 세요. 퇴직금 중간정산 조건과 세금에 정리했어요.

상여·연차·성과급은 석 달 임금에 어떻게 들어가나요?

상여는 12개월분의 3/12을 넣어요

상여는 받은 달에 전부 넣지 않아요. 퇴직 전 12개월 상여를 합해 3/12만 넣어요(고용노동부 예규 제96호).

예규는 법원을 묶지 않아요. 회사 급여규정이 상여를 넣기로 했다면 규정대로예요(대법원 2016다228802).

성과급은 이름이 아니라 지급 의무로 가려요

• 정해진 기준으로 정기적으로 주는 상여는 위 규칙대로 넣어요.
• 회사 사정에 따라 주는 성과급은 임금이 아니라고 본 적이 있어요(2022다255454).
• 지급 의무가 있고 미리 확정된 고정 목표 인센티브는 임금이에요. 경영성과를 나누는 인센티브는 아니라는 판결도 있어요(2021다248299).

어느 쪽인지는 회사 규정과 지급 관행을 봐요. 옆 팀 선배는 성과급이 통째로 빠졌다고 했어요. 알고 보니 매년 정해진 기준으로 나오는 정기 상여였대요.

연차수당은 회사 계산 내역을 꼭 봐요

고용노동부는 퇴직 전에 이미 생긴 연차미사용수당액의 3/12을 넣어요. 퇴직할 때 주는 미사용수당은 넣지 않아요(근로개선정책과-4298).

대법원 93다4649는 달리 서술해요. 연차의 기초 1년 중 퇴직 전 석 달에 겹치는 부분만 넣는다고 해요. 같은 금액이라고 단정할 수 없어서 예시는 고용노동부 방식으로 넣었어요.

평균임금이 통상임금보다 적으면 어떻게 되나요?

통상임금 하루치는 월 209시간으로 나눠요

월급으로 정한 통상임금은 월 기준시간으로 나눠 시간급을 구해요. 하루 근로시간을 곱하면 하루치예요(근로기준법 시행령 제6조). 주 40시간 근로자는 보통 209시간이에요. 예시는 220만원 ÷ 209 × 8시간으로 84,210.53원이에요.

평균임금이 더 적으면 통상임금으로 계산해요

평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금액을 평균임금으로 해요(근로기준법 제2조제2항). 퇴직금도 같다고 법제처가 2026년 5월 26일 해석했어요(26-0209). 적용을 배제하는 규정이 없다면 같다는 조건부 해석이에요. 법원이 정한 건 아니에요.

월급만 있으면 월급×3인 660만원보다 978,947.37원 많아져요. 통상임금에 무엇이 들어가는지는 회사마다 달라요. 급여명세나 임금 안내에서 내 통상임금을 확인해요.

특수하고 우연한 사정으로 평균임금이 크게 달라졌다면 법원이 따로 정해요(2018다292418, 2024다286933).

계산하기 전에 급여명세서에서 무엇을 볼까요?

퇴직금 대상인지, 연봉에 섞이진 않았는지

• 계속근로기간이 1년 미만이면 퇴직급여제도 설정 대상에서 빠져요.
• 4주 평균 주 15시간 미만도 마찬가지예요(퇴직급여법 제4조제1항 단서).
• 계약서가 끊겨도 이어서 일했다면 인사팀에 근속 기간을 확인해요.

월급에 퇴직금을 얹어 매달 주기로 한 약정은 무효라고 대법원 전원합의체가 봤어요. 이렇게 줘도 퇴직금을 준 게 아니에요(2007다90760, 2010년 5월 20일, 별개·반대의견 있음).

2012다77006은 분할 약정이 실질적으로 있을 때만 적용한다고 해요. '퇴직금 포함 연봉'이라는 말만으론 결론 내지 마세요. 계약서에 퇴직금 명목 금액이 따로 있는지 봐요.

석 달의 날수와 빠지는 기간

같은 임금 8,125,000원도 2~4월(89일)이면 하루치가 91,292.13원이에요. 92일일 때보다 3년 퇴직금이 267,922.57원 많아요. 끝수나 근속일 세는 방식은 이 예시에서 20원에서 7천 원 남짓만 바꿔요.

육아휴직 같은 8가지 기간이 석 달 안에 있으면 날수와 임금을 둘 다 빼요(근로기준법 시행령 제2조제1항). 다만 육아휴직 기간은 법이 근속기간에 포함한다고 정해요(남녀고용평등법 제19조제4항). 둘은 별개예요.

내 금액은 얼마일까요? 급여명세서의 석 달 임금, 12개월 상여, 작년 연차수당을 표 순서로 넣어 회사 내역과 견줘 봐요. 다르면 어디부터 물어볼까요? 상여·연차·통상임금 세 칸이에요.

IRP로 받는지 현금으로 받는지는 퇴직금 IRP 이전과 현금 수령 예외에 정리했어요.